Góc chia sẻ

10 lỗi phổ biến khi làm hồ sơ xin việc Small_1192006104.nv

Mắc lỗi khi làm hồ sơ xin việc là điều rất dễ gặp phải,
nhất là với các ứng viên ít kinh nghiệm. Nhưng có một thực
tế là một khi hồ sơ xin việc của bạn đã được gửi đi, nghĩa
là nó đã ở trong tay nhà tuyển dụng và việc sửa chữa lỗi
là hầu như không thể. Do đó, cách tốt nhất là khi làm hồ sơ
xin việc, bạn phải tránh tuyệt đối những lỗi phổ biến sau:

1.Lỗi chính tả, in ấn

Hồ sơ xin việc của bạn luôn luôn phải được kiểm soát chính tả
hoàn hảo. Bởi những lỗi chính tả thường rất dễ nhìn thấy
và có thể chỉ vì những lỗi chính tả hoặc lỗi in này, nhà
tuyển dụng có thể kết luận bạn không hề đọc hồ sơ trước khi
gửi đi, thậm chí không quan tâm nó ra sao.

2. Thiếu chi tiết

Nhà tuyển dụng luôn cần hiểu rõ bạn đã làm được gì, đã đạt
được những thành quả gì trước khi nộp hồ sơ vào công ty của
họ.
Lấy ví dụ hai câu:
- Quản lý một số nhân viên trong nhà hàng và
- Tuyển dụng, đào tạo và giám sát hơn 20 nhân viên trong một nhà hàng với mức lương 2 triệu USD/năm.
Rõ ràng, cả hai câu đều nói về một chủ thể, là bạn, nhưng câu
thứ hai rõ ràng hơn, chi tiết hơn và sẽ thu hút sự chú ý của
nhà tuyển dụng hơn rất nhiều.

3. Viết một hồ sơ gửi "n công ty"

Nên hiểu một điều là nếu như bạn cố tình lười biếng sử dụng
một bộ hồ sơ gửi đến nhiều công ty khác nhau, hệ quả luôn luôn
là bộ hồ sơ của bạn sẽ bị ném vào thùng rác không thương
tiếc. Bao giờ cũng vậy, nhà tuyển dụng luôn muốn bạn viết hồ
sơ xin vào công ty của họ, vào vị trí mà họ đang tuyển dụng.
Họ luôn hy vọng sẽ nhìn thấy bạn chỉ ra rằng bạn phù hợp như
thế nào với đích xác vị trí mà họ tuyển dụng, chứ không
phải một hồ sơ chung chung, tìm việc chung chung.

4. Thiếu chú trọng tới những thành tựu đạt được

Hồ sơ của bạn sẽ rất dễ làm cho nhà tuyển dụng chán ngay từ
lúc đầu nếu như bạn chỉ đơn thuần list ra những nhiệm vụ mà
bạn đã thực hiện. Chẳng hạn nếu bạn viết:
- Tham dự các cuộc họp và chịu trách nhiệm trong vai trò thư ký.
- Quản lý và phát triển các chương trình chăm sóc và trông trẻ.
- Cập nhật công văn cho văn phòng...
bạn sẽ rất dễ bị mất điểm. Nhà tuyển dụng thường không quan tâm
bạn đã làm bao nhiêu việc, bạn đã hoàn thành nhiệm vụ của
bạn như thế nào, họ chỉ quan tâm những thông tin kiểu như:
- Sử dụng máy tính xách tay ghi lại nội dung cuộc họp hàng
tuần và biên tập chúng ở dạng file word để sau này sử dụng
lại.
- Đứng ra tổ chức các hoạt động tập thể cho các em học sinh
trong 3 ngày hoạt động tập thể của các em và dàn dựng cho
các em một chương trình biểu diễn trong 10 phút.
- Tái cấu trúc lại đống hồ sơ dữ liệu cồng kềnh của cả công ty để mọi người tiếp cận tư liệu dễ dàng hơn.

5. Quá dài hoặc quá ngắn

Một điều chắc chắn: Không có quy luật nào chung cho độ dài của
một hồ sơ xin việc. Vì sao? Cũng giống như con người thôi, mỗi
người có chuyên môn khác nhau, kinh nghiệm khác nhau và thậm
chí người đọc nó cũng rất khác nhau, sao có thể cố định độ dài của hồ sơ?

Tuy nhiên điều đó cũng không có nghĩa là bạn có thể gửi một hồ
sơ xin việc dài 5 trang giấy. Thông thường, bạn nên giới hạn
quảng bá mình chỉ trong khoảng 2 trang là đủ. Tuy nhiên nếu
bạn không đủ thông tin thì cũng không nên cố gắng lấp đầy nó.
Hoặc ngược lại nếu nó dài hơn một chút, đừng cắt không thương
tiếc hồ sơ của chính mình.

6. Một mục tiêu "tồi"

Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đọc những dòng slogan của bạn, nhưng
thường thì họ sẽ đánh trượt những hồ sơ mà có những câu
kiểu như: "Tìm một vị trí nhiều thử thách và có cơ hội phát
triển chuyên môn". Hãy cho họ thấy bạn thực sự cần gì và có
gì, bạn có thể cung cấp cho họ cái gì, một cách cụ thể.
Chẳng hạn: "Tôi đang tìm một vị trí marketing có nhiều thách
thức và nhiều cơ hội để tôi có thể đóng góp kỹ năng và kinh nghiệm của mình cho công ty".

7. Thiếu động từ hành động

Tránh sử dụng những từ kiểu như "chịu trách nhiệm về...". Thay vào
đó, hãy sử dụng những động từ hành động, những từ mạnh.

8. Quên những thông tin quan trọng

Có thể bạn nghĩ những thông tin kiểu như bạn đã kiếm được tiền
làm thêm từ khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường không quan
trọng và bạn có thể loại ra khỏi hồ sơ. Thực sự không như
vậy. Rất nhiều kỹ năng mềm mà bạn thu thập được trong thời
gian học sinh có thể sẽ quan trọng với nhà tuyển dụng hơn bạn nghĩ đấy.

9. Thông tin rối

Nếu hồ sơ của bạn dày đặc chữ và được tạo nên bởi 5 phông chữ
khác nhau, chắc chắn nó sẽ làm cho nhà tuyển dụng "điên cả
đầu". Vì vậy, trước khi gửi hồ sơ đi, hãy gửi nó cho vài
người khác. Nếu họ thấy khó nhìn, bạn hãy sửa lại cho phù hợp, dễ nhìn hơn.

10. Ghi thông tin liên hệ sai

Thực tế có những trường hợp, hồ sơ rất "nặng ký" nhưng do thiếu
thông tin về ứng viên mà hồ sơ đó vẫn bị bỏ xó. Vì vậy một
trong những điều cần nhớ là bạn cần soát đi soát lại thông
tin của chính mình ở trong hồ sơ, đảm bảo thông tin liên hệ chi
tiết và chính xác nhất có thể.

Góc chia sẻ

Việc làm

Góc chia sẻ

Việc làm

Góc chia sẻ

Việc làm