Góc chia sẻ

Tiêu đề: 5 bí mật về lương Sat Oct 25, 2008 12:54 pm

Lương bổng luôn là điều mọi người đi làm đều quan tâm. Chúng tôi xin
giới thiệu với bạn 5 bí mật và nghệ thuật bạn cần nắm vững để giành
được mức lương tốt nhất cho mình.

Bí mật 1:
Khoản lương của bạn không nhất thiết phản ánh năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Những
nhà quản lý công ty sẽ trả lương theo đúng nhu cầu của thị trường để có được
ứng viên thích hợp nhất. Vì vậy, trong một thị trường lao động
cạnh tranh như hiện nay, mức lương khởi điểm của những nhân viên mới vào làm
việc có thể gần bằng hay thậm chí bằng mức lương của bạn, mặc dù bạn hơn họ về
trình độ học vấn và thâm niên công tác.
Một vài công ty đã tiên phong thực hiện những nghiên cứu về tính hợp
lý của lương thưởng trên một nền tảng cơ bản nào đó và khắc phục vấn đề. Nếu họ
phát hiện ra rằng khoảng cách giữa khoản lương của bạn và những nhân viên mới
tuyển không đủ lớn, họ có thể tăng lương cho bạn một khoản lớn hơn nhiều so với
mức tăng cố định theo quy định. Tuy nhiên, nhiều công ty không chủ động với
công việc này và họ sẽ không làm gì trừ khi bạn
trực tiếp phản ánh.
Bạn nên làm gì:
Luôn nắm bắt và theo kịp mức lương của những người có cùng kinh nghiệm và trình
độ học vấn như bạn. Trong trường hợp bạn nhận thấy có một
khoảng cách hãy nói với sếp.
Bí mật 2: Mức tăng
thực tế có thể cao hơn so với mức tăng đưa ra
Khi phải quyết định mức tăng lương do công trạng hay thâm niên công
tác,
sếp của bạn luôn hết sức thận trọng về việc sẽ tăng bao nhiêu để tỷ lệ
tăng trung bình không vượt quá một mức định nào đó. Ví dụ, mức định sẵn là
3,5%, sếp có thể thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất với mức tăng 5% còn những nhân
viên dưới mức trung bình chỉ là 2%.Trên thực tế quỹ tiền dành
cho việc tăng lương có thể lớn hơn con số mà sếp
của bạn quyết định. Nguyên nhân là do nhiều công ty thông minh luôn để sẵn một
quỹ dự phòng để sử dụng khi cần giữ chân những nhân viên xuất sắc mà họ có nguy
cơ bị mất.
Do vậy, đừng bao giờ nhận lời đề nghị đầu tiên. Hầu hết các công ty
đều có
những mức lương khác nhau và đôi khi có vài mức lương cá biệt họ có thể trả.
Một hành động nhỏ nhưng ít người chú ý là tạo cho sếp cơ hội để có thể trả
lương cao hơn cho bạn. Điều đó chứng tỏ bạn là người cao tay.
Nếu sếp rất muốn có bạn, thì đây là cơ hội để bạn có thể yêu cầu mức
lương cao nhất có thể.Hãy khẳng định bạn có đủ
năng lực làm việc đáp ứng với nhu cầu của công ty, và bạn đề nghị mức
tăng 8% khi công ty đưa ra mức thông thường là 4,5%. Các nhà quản lý thông minh
sẽ sự tự hỏi bản thân: Liệu mình có sẵn sàng mất nhân viên
này chỉ vì 500 USD/tháng. Trên thực tế nếu họ cần bạn, thì khoản tiền
tăng đó rất nhỏ bé so với những chi phí họ phải bỏ ra để tìm người thay
thế bạn.
Bạn nên làm gì:
Ngày xem xét và quyết định mức tăng lương không nên là thời điểm để đàm phán
một mức cao hơn do nhà quản lý đã phê chuẩn sự gia tăng này và
hạch toán nó vào sổ sách tài chính. Cơ hội do vậy sẽ khó khăn hơn rất
nhiều. Chiến dịch của bạn nên bắt đầu từ một tháng trước đó. Hơn nữa,
bạn phải thể hiện bản thân thật tuyệt vời trong khoảng một năm trước
khi tăng lương. Đừng ngại nói với sếp rằng: Tôi đã làm việc đó đấy.
Bí mật 3: Khi sếp
nói với bạn rằng công ty không thể trả lương nhiều hơn cho bạn vào lúc này, tài
chính có thể không phải là vấn đề
Nếu bạn đề nghị tăng lương và sếp của bạn nói rằng tài chính công ty
hiện
rất eo hẹp - hãy hỏi ông ta rằng công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng
lương theo mức yêu cầu.Nếu bạn không nhận được
câu trả lời rõ ràng hay những lời động viên khích lệ, điều đó có nghĩa:
sếp nghĩ rằng bạn xứng đáng với khoản lương đó ở vị trí công việc hiện
tại; sếp không có quyền ra quyết định; bạn đang được trả mức lương cao nhất
trong khung trả lương đối với vị trí công việc của bạn.
Bạn nên làm gì: Bạn nên quan tâm tới việc liệu bạn có còn muốn
làm việc tại vị trí công việc hiện tại ở công ty nữa hay không.
Bí mật 4: Các sếp
sẽ trả lương cao hơn nếu họ thích bạn
Sẽ
có một vài nhân viên được sếp yêu quý hơn những người khác, và đôi khi là hơn
rất nhiều. Điều đó không có nghĩa bạn cần nịnh và chiều lòng sếp hết mực, mà
phải là những người giúp đỡ sếp hiệu quả trong công việc cũng như tạo điều kiện
để họ trở thành những nhà quản lý tốt.
Bí mật 5: Bạn không
thể đàm phán khoản lương khi hết hợp đồng
Trừ khi bạn có một bản hợp đồng quy định rõ, còn bằng không các công
ty đã cho bạn nghỉ việc sẽ có quyền không trả cho bạn khoản lương thưởng khi hết
hợp đồng. Mặc dù vậy, thông thường họ vẫn trả cho bạn một vài thứ gì đó. Câu
hỏi đặt ra là liệu nó có thỏa đáng đối với những đóng góp
tiếp theo của bạn.Nếu bạn không cho rằng chưa đủ,
bạn có thể thảo luận để đạt được nhiều hơn, nếu bạn có một vài lợi thế
nhất định. Yếu tố then chốt nằm ở chỗ “Giá trị đặc quyền”. Ví dụ, bạn
có phải là người duy nhất trong công ty nắm được các chi tiết quan
trọng của dự án hiện tại hoặc là người biết rõ làm thế nào để vận hành
các chức năng quan trọng nhất hay không? Nói cách khác, liệu họ vẫn còn cần
điều gì đó ở bạn?
Bạn nên làm gì: Khi đưa ra những yêu cầu, bạn nên nhớ rằng mình
đang đàm phán với cá nhân sếp chứ không phải với công ty. Sau cùng,
trong nghệ thuật đàm phán lương thưởng, bạn nên hiểu rằng không phải lúc nào
cũng yêu cầu một mức lương cao chót vót là đúng, mà thay ào đó là một mức lương
bạn cảm thấy hài lòng.

Góc chia sẻ

Việc làm

Góc chia sẻ

Việc làm

Góc chia sẻ

Việc làm